Módulo 1. No es tan fácil que una mujer presida una empresa del IBEX35

 Buenos días,

¿Por qué no es habitual que sea una mujer quien presida una gran empresa? ¿por qué muchos grandes inventos de la historia se los han asignado a hombres en lugar de otorgarles dicho reconocimiento a las que verdaderamente lo hicieron siendo mujeres? 

El periódico publicó una noticia el 26 de mayo de 2021 donde hablaba de la brecha de género que existe en las empresas grandes que crece cuanto mas subimos en el organigrama de estas. Pero? solo son las empresas grandes? Quizás sea mucho mas evidente en ellas pues las noticias hablan por ejemplo de juntas de accionistas y ahí es donde se evidencia la brecha de género, pero en la mayoría de las empresas no están presididas por mujeres e incluso igual de grave o mas si cabe, en muchos puestos, por ejemplo, directivos a pesar de que ocupan los mismo cargos con idénticas funciones, los sueldos son muy distintos.

Todo ello tiene mucho que ver con los estereotipos que hemos aprendido en el material de este módulo. Por qué las imágenes que representan al hombre en publicidad suele ser humano erguido, bien vestido, o con actitud de estar en acción, y a la mujer la representan lánguida, desvalida, tirada por el suelo e incluso agredida? Por qué hacer algo "como una chica" es algo despectivo? 

Hemos avanzado en el camino de la igualdad, pero sin duda tenemos muchos pasos que seguir dando, tod@s, hombres y mujeres, desde el nacimiento, con nuestr@s hij@s, nuestr@s sobrin@s, nuestr@s alumn@s, ......y que de esta manera la igualdad no sea un tema a debatir, ni por el que luchar, ni que sea neceseario hacer cursos como este en el que estamos participando. Que se convierta en algo obvio como que la lluvia cae del cielo. 

Enlace a la noticia:

https://www.elperiodico.com/es/economia/20210526/desigualdad-brecha-de-genero-closing-gap-ibex-35-11762880

Caminemos junt@s por un mundo mejor.